4月27日上午，榄菊集团企业文化手册首发式暨企业核心价值观考核宣贯会议在集团总部隆重举行，榄菊日化集团领导班子成员与主管级以上管理人员参加了会议。
榄菊集团企业文化手册隆重首发
2020年，在传承与发扬的基础上，公司对企业文化进行了全面、系统的梳理与提炼，形成了全新的榄菊企业文化体系。作为此次企业文化项目的重要成果及榄菊企业文化的重要载体，榄菊集团企业文化手册在公司领导的关心与各部门的大力支持下，经过多轮讨论、数易其稿，最终编辑成册并付诸印制。
当天会议上，榄菊日化集团领导班子成员为企业文化手册首发隆重揭幕。
企业文化的传承与落地离不开各部门领导的身体力行、率先垂范。集团领导为各一级部门长赠送企业文化手册，希望各部门长肩负起传承与践行榄菊企业文化的重任，凝聚全体榄菊人的共识与力量，为实现榄菊企业愿景而共同努力。
为更好地推动集团企业文化建设与落地工作，建立并完善集团企业文化宣传队伍，共有21名来自各部门的榄菊人，经推荐选拔成为首批企业文化使者，薛洪伟总裁为他们颁发了聘书。
来自江西工厂的黄健作为企业文化使者代表发言，表示全体企文化使者将紧跟榄菊发展的步伐，讲好榄菊故事，传播榄菊声音，让榄菊企业文化生生不息、薪火相传。
薛洪伟总裁寄语企业文化建设工作
薛洪伟总裁在当天的会议上作重要讲话。
薛总指出，此次会议是榄菊企业文化建设历程中一个重要的节点和时刻。历时近10个月，凝聚着全体榄菊人智慧结晶的企业文化手册隆重发布，意味着榄菊企业文化2.0版的全面宣贯与弘扬正式拉开了序幕。企业文化是一个组织的生存方式、行为本能和精神生命，是激励着一个团队持续发展的重要基因。我们要在发展当中不断丰富企业文化的内涵，把企业管理智慧和精华不断融入其中，引领着企业不断前进。薛总寄语全体干部员工，对企业文化的认识要逐步加深，要把我们的企业和工作当成自我生命体的一部分，要不断进行自我批判、自我否定、自我革新，在企业文化建设中贡献自己的智慧，以文化的力量促进自我驱动，从而推动个人与企业全面发展。
企业核心价值观考核正式启动
企业核心价值观考核是榄菊企业文化建设工作形成全面闭环管理的关键环节。为了让参会人员对核心价值观考核的内容和方法有更全面的了解，会议特别邀请到本次企业文化项目咨询方、北京汉哲公司巩永旭老师，对与会人员进行了榄菊集团企业核心价值观考核培训宣贯。
各一级部门长现场签订了《榄菊集团干部价值观承诺书》，标志着榄菊集团核心价值观考核工作正式启动。
本次会议的召开，是榄菊集团企业文化建设工作一个全新的起点，以此为契机，企业文化相关落地实施工作将从“知、信、行”三个层面不断深入开展，让榄菊企业文化真正成为企业发展的不竭动力，持续引领榄菊人为实现“全球领先的有害生物防制科技集团”企业愿景不懈奋斗。